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40代転職にあたって考えておくべきことまとめ

40代の転職で考慮すべきこと

 

これまで多くの転職体験記事をアップしてきましたが、その中からエッセンスを抜粋し、大枠を掴んで頂くのがこの記事の目的です。

 

自分に活かせる知恵を読み取り、転職活動に活かしていただければ幸いです。

 

 

残された社会人人生で何を成し遂げたいかを整理しておく

まずは1度だけの人生の目的を再考するところから。人生100年時代とも言われる昨今、40代でもまだまだ残りの人生は意外と長いことに注意しておく必要があるというのは以下の記事の通り。

 

 

求人票の読み込みと企業研究をしておく

求人票から読み取れることが多いのに、意外と十分に読み込めていない(読み間違いをしていることも。)。まずは情報調査をしっかりやりたいところ。書類でも落ちることが重なるとかなり心に響くものがある。やみくもに応募するのではなく、ある程度絞った方が良いというのも考慮すべき考え方だろう。

 

 

 

人脈・コネの活用を検討しておく

何かこれまでの人脈を活用することで、書類のめった切りなどを経験せずに転職することができないか、ある意味で恥も外聞も捨てての対応も検討が必要。40代だからこその知恵を最大限活かそう。

 


簡潔で、企業にアピールすべき点がまとまった職務経歴書を用意しておく

自分の力量を適確にアピールしてゆく努力が大切。ただし、虚偽はすぐにバレるので注意しなければならない。

 

 

転職理由の論理的な説明を用意しておく

 これは年代を問わないが、転職理由について、面接官が納得できたり、共感できたりするものを用意しておく必要がある。いわゆるロジカルさが求められる部分だと思われる。

 


年下の部下や同僚をどうサポートしてきたかをまとめておく

チームで仕事をした経験や同僚や部下をどうサポートできたか、などで新しい環境に馴染み・チームで行ってゆく仕事の即戦力として活躍できることを伝える必要がある。

 

面接の駆け引きを想定しておく

面接では、単なるアピールだけではなく、駆け引きという要素もある。嘘にならない範囲での面接官との駆け引き、これはビジネス感覚にも通じる。いかに自分を有利に振り込むか、そんなことも意識しておく必要がある。

 


過去の成功体験に固執しない柔軟さを持っておく

これも同上。今までの経験を捨ててでも会社に貢献できる、という心意気も求められる。

 


信頼できる人材エージェントを探し、本音で話せる環境を作っておく

自分の良い点も悪い点も把握して客観的なアドバイスをしてくれるエージェントとの信頼関係をしっかり作っておく(信頼するに足るエージェントを探す努力も大切)

 

計画的に円満退職を成し遂げる

できるだけ計画的に活動し、損を排除する心持ちですすめることが大切。社会はある意味で狭い部分もあるので、立つ鳥後を濁さずを実践したいところ。

 

 

 

いかがでしたでしょうか?網羅できていないものがあれば、ぜひコメント等お寄せいただければ幸いです。

 

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